如今技校已经有两届学生了，一共一千人。按照课程的要求，初级班是两年，而高级班是三年。初级班成绩优秀者可以考取高级班。

    第三届学生招生工作也已经结束，就等九月一号开学了。技工学校并没有采用传统假期方式，就是说基本没有假期。主要是课程安排的太紧，没办法，工厂缺人啊！

    工厂目前大量需要技术工人，原来的工人很多都是赶着鸭子上架，并不能很好的事情自己的工作，所以急需要补充。

    加上目前北疆境内战士牌卡车到处都是。也需要自己的维修网点，总不能车坏了，必须开到厂里来修吧？而维修网点自然需要技工。因此，每届五百人远远不能满足目前的需要。

    不过，技校毕竟是技校，并不是所有人都喜欢来的。很多学生和家长对这里基本上不屑一顾，所以每届五百生源也就是目前的极限了。

    为此，王红花没少跟许多学校沟通过，但是成果还是不太理想。只能等第一届学生毕业后慢慢发酵吧。

    他们进厂后的待遇和工资才是最好的证明。比学校自己去宣传要管用的多。

    王红花是三天后走的，大家都自发的又来送她。上次送她还是她考上北大的时候，这一晃好多年了。

    这次送行的队伍比以前大了许多，上次只是基建连的几百人，而这次确是数千人了。

    王红花的眼睛有些湿润，上次她是哭着走的。但是这么多年过去，她已经没有那么感性了，但是感动依然还是存在的。这也许才是对她最大的肯定吧。

    挥挥手，上了车，汽车绝尘而去。她没有跟人们告别，因为这就是她的家，不需要告别的，无论走到哪里？她终归还是要回来的。

    教育科就在兵团司令部大院内，在主楼的后面次楼占了三个办公室，办公环境很拥挤。

    董兆华作为科长，竟然没有自己的办公室。这要是在地方，她可是妥妥的教育厅长啊！没有办公室的教育厅长简直是让人无法想象的事情。

    不过王红花并没有在意，她是来工作的，又不是来摆谱的。交接工作很简单，王红花早就了然于心了。上次暑假她就在这里工作了三个月，而她在技校时候，董阿姨把该嘱咐的事情早就嘱咐了不止一次了。

    其实目前兵团教育系统面临的最大的问题，就是师资力量不足。虽然每个学校都有老师，但是很大一部分老师都是从单位借调的。本身并不具备教学资格。

    这个不是指教师资格证，那东西在那个时代还没有。所谓的资格就是很多老师就是小学毕业在教小学，初中毕业在教初中。

    说白了，老师都没学明白的知识，你让他们去教学生，她们能教成什么样？不用脑子你就能想象的到结果，这也是目前整个兵团升学率低的主要原因。

    这个问题其实并不是没有办法解决。目前兵团高中毕业生没有考上大学的大有人在，挑成绩好的替换一部分就好了。

    但是看似简单的问题，其实没那么简单。能当老师的自然都有着自己的社会关系，毕竟这个职业一年四季是待在教室里的，工资不低，还有寒暑假。

    兵团这种单位说白了很多就是农村，职工们哪来的假期？农忙季节别说周末，每天干十几个小时的时候都有。这样一对比，有些领导的爱人，子女，亲戚自然就会朝教师队伍里挤。

    不过万幸的是，兵团大部分教师并没有编制。也就是说，她们还是各连队的职工，关系并不属于教育科，所以，替换这部分人没有手续上的麻烦。

    王红花上任做的第一件事，就是考核教师队伍，并且解决编制问题。

    报告到了司令部，立刻引起了轩然大波。这件事情影响的可不是一小撮人的利益。而是触碰了一大部分人的蛋糕。

    兵团是转业单位，干部绝大多数都是军人，而这类干部最大的毛病就是护犊子。他可能不会为自己谋什么福利，但是为自己的部下绝对会。当然，这是指不违背原则的情况下。

    比如部下的老婆和子女去当老师。上过学是吧？那就去呗，不就是教娃娃识字吗？那个我都能干！其实这位领导就是部队的扫盲班毕业的。

    这也不怪他

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